Woher ich komme, wohin ich gehe, woran ich glaube - mein ganz persönlicher Veränderungsprozess.

2000-2016

16 Jahre lang bin ich als Kulturmanagerin Teil der internationalen Filmindustrie. Leite Großprojekte, bin Filmkuratorin und entwickle, finanziere und kuratiere rund 700 Veranstaltungen: Gründungs-Direktorin von Berlinale Talents, Senior Programmerin im Zurich Film Festival, Projektleiterin in Projekten mit der FIFA, DFB Kulturstiftung, Auswärtiges Amt, RUHR.2010 u.v.m. Die FAZ betitelt ein Porträt über mich „Immer auf der Suche nach Abwechslung“. Als Arbeitsnomadin lebe ich in faszinierenden WGs, schlafe in Fünf-Uhr-Zügen, arbeite in zig Städten und Ländern mit den Kreativsten der Branche zusammen. Und nachts bin ich ein gern gesehenes Party Animal. Ist ja auch einfach in der Kreativwirtschaft. Die feiern zügellos!

Sommer 2016 

Mir wird klar: so will ich das nicht mehr. Einerseits zu viel Routine, andererseits zu viel Abrieb. Ich habe große Sehnsucht nach mehr Wahrhaftigkeit, nach mehr Gelassenheit, nach mehr Reflexion und weniger Übers-Knie-Brechen und Zeitdruck. Durch all diese Projekterfahrung bin ich zutiefst überzeugt davon, dass viel mehr Kreativität möglich ist, wenn wir gute Strukturen bauen, klare Prozesse gestalten und Rollen und Aufgaben sinnvoll definieren. 

Denn das habe ich in den wilden Jahren gelernt: Auch bei tollen Aufgaben, Geld und spannenden Inhalten ist für mich die Arbeit im Team der zentrale Faktor für den Erfolg oder Misserfolg von Projekten, Initiativen und Firmen. Es geht um nichts weniger als um Mitarbeiter, die entweder über sich hinauswachsen oder stumm ihr Dasein fristen. Um Teams, die gemeinsam ungeahnte Höhen erreichen oder Teams, die sich selbst blockieren. Um Projekte, die durchstarten könnten oder trotz Förderung gegen die Wand fahren. Nur weil Strukturen und Rollen nicht geklärt sind oder die Intention und Kommunikation nicht stimmig ist. 

2017 und 2018: Lehrjahre

Ich mache mich auf die Suche - es MUSS doch ein wirkungsvolles Fundament geben für mehr Ehrlichkeit, Wertschätzung und Dialog auf Augenhöhe! Meine langjährige Freundin und Kommilitonin Dr. Antonia Wunderlich zündete die Idee, mir den Facilitation-Ansatz und das Curriculum der Kommunikationslotsen anzuschauen. Meine Kollegin Ute Acker-Wild von Zielkunft erzählte fasziniert von systemischen und hypnosystemischen Ansätzen. Zwei Jahre lang absolviere ich beide Ausbildungen als Facilitator und Systemischer Coach und besuche viele internationale Seminare: Hypnosystemische Ansätze, The Circle Way, Visualisierung, Embodiment. Zusätzlich bilde ich mich in agilen und kreativen Projekt-Management-Methoden wie Scrum und Design Thinking weiter. Es ist und war eine inspirierende Lernreise, und ich finde, was ich suche – mit großer Begeisterung.

Das Change Animal entsteht. Change ist Verwandlung, Umkehr, Veränderung, Umbruch. Animal ist abgeleitet von anima: die Seele. Change Animal ist Gefährtin, Ermutigerin, Perspektivwechslerin, Erleichterin, Erkunderin, Brückenbauerin, Motivatorin, Zuhörerin, Moderatorin, Fragenstellerin, Befähigerin und ein Kompaß entlang des Weges in Veränderungen und Herausforderungen.

Heute

Ausgestattet mit einem gut gefüllten Methoden-Koffer, Tools und guten Fragen, erlebe ich jetzt mit meinen Kunden faszinierende AHA-Momente: Wir überprüfen Grundannahmen und schaffen in einem vertrauensvollen Rahmen viel Raum für Austausch und Partizipation um das Wissen aller Beteiligten. Wir beobachten neugierig, was entstehen kann und wie wir kollektiv neue Ansätze kreieren können. Spielräume öffnen sich und ermöglichen authentische Veränderung im gesamten System, die nicht top-down verordnet, sondern gemeinsam getragen und gelebt wird. Die Essenz ist Arbeit auf Augenhöhe, flankiert von Wertschätzung wird nun agil im Flow kooperiert und reflektiert. Ich bin unendlich dankbar für die vielen neuen Erkenntnisse, denn die Prozessergebnisse sprechen für sich und fühlen sich ausgewogen und stimmig an. 

Danke an meine großartigen und mutigen Kunden, die diesen Weg seit 2018 mit mir gehen 

Maxpert Future Camp, Kommunikationslotsen, Deutsche Telekom, Lufthansa, Internationale Filmfestspiele Berlin - Berlinale Talents, EAVE European Audiovisual Entrepreneurs, Ernährungsrat Köln, SOFA School of Film Advancement, Pandora Filmverleih, Busse Filmproduktion, Rijksuniversiteit Groningen, REALNESS Institute, agiamondo, Ministerium für Kultur und Wissenschaft des Landes NRW, Stadt Mönchengladbach, Kulturregion Aachen, Grimme Institut Marl, Wellenbrecher - der Jugendhilfeträger, Filmbüro NW, Bildungsregion Aachen, RWTH Aachen, Fachhochschule Südwestfalen, Stadt Düsseldorf, Netzwerk Filmkultur NRW, edimotion Festival für Filmschnitt und Montagekunst, Arbeitsgemeinschaft Dokumentarfilm, DKMS und weiteren vielen Macherinnen und Machern und Institutionen aus der Kreativwirtschaft.

Christine von Fragstein ist das Change Animal, Gefährtin für Veränderungsprozesse. Sie kommt aus der Kreativwirtschaft und begleitet Menschen, Teams und Unternehmen in Herausforderungen.